【乗り越え方】銀行員が「きつい」と思ったら読んでほしい私の体験談

この記事の著者

なまえ

外銀太郎

がいぎんたろう

詳しいプロフィール

プロフィール

外資系銀行勤務4年目の元地銀行員。現在33歳男性です。新卒で地元の地銀へ就職したものの、酷いパワハラと無駄な飲み会、地銀独特の社内政治に嫌気が刺し転職しました。その結果、年収700万円→1300万円へアップ。外銀はコンプラに厳しいためパワハラやオフィシャルな飲み会はほぼありません。さらに大手企業を中心とした顧客に対してグローバルな仕事ができています。このブログでは、どこにでもいる量産型の地銀行員だった私が外銀へ転職したノウハウをもとに「地銀行員が最短で外銀へ転職する方法」を発信しています。

こんにちは。私は地方銀行に新卒で入社し、そこでの経験を経て現在は外資系銀行で働いています。地元の地方銀行でのキャリアは非常に充実していましたが、その反面、多くのストレスやプレッシャーも感じました。特に、新入社員や若手社員の皆さんには共感できる点が多いと思います。本記事では、銀行員としての仕事がなぜ「きつい」と感じるのか、その理由と具体的な対策について詳しく解説していきます。さらに、私自身の経験を交えながら、どのようにしてこの厳しい環境を乗り越えてきたのかをお伝えします。

なぜ銀行員の仕事がきついと感じるのか？

長時間労働と業務の多様性

銀行員は日々、多岐にわたる業務をこなしています。私は地元の地方銀行に新卒で入社し、最初は同県内の支店で個人顧客への投信、年金保険、仕組債、国債、預金のセールスを行っていました。これらの業務は非常に多様であり、一つひとつの業務に多くの時間とエネルギーを費やす必要がありました。その結果、残業が常態化し、プライベートの時間がほとんど取れないという状況が続いていました。

高い目標とノルマのプレッシャー

銀行の業務は、時間管理が非常に難しいです。例えば、顧客対応のために予定外の時間を割く必要があることも多く、結果的に業務が後ろ倒しになりがちです。特に月末や四半期末には、各種報告書の作成やノルマ達成のための追い込み作業が重なり、残業が増える傾向にあります。私自身も、このような状況で何度も徹夜や休日出勤を余儀なくされました。

厳格なコンプライアンスと規制

銀行業務は、専門知識を必要とするものが多いです。融資の審査や金融商品の提案には、最新の法規制や市場動向に精通している必要があります。そのため、常に勉強と自己研鑽が求められます。また、顧客一人ひとりのニーズに応じた柔軟な対応が求められるため、対応力や問題解決能力も重要です。私が地方銀行で働いていた際、これらのスキルを磨くために多くの時間を費やしました。

高い目標とノルマのプレッシャー

銀行員には常に高い目標とノルマが課されています。私が地方銀行に勤めていた時も、個人顧客への投信や保険の販売、融資の獲得など、具体的な数値目標が設定されていました。これらの目標を達成するために、日々の業務に追われることが多く、プレッシャーは非常に大きかったです。

ノルマ達成のためのストレス

ノルマを達成するためのプレッシャーは、精神的なストレスの大きな原因となります。達成できなかった場合の評価への影響や、上司からのプレッシャーは非常に重くのしかかります。私も、ノルマが達成できない時期には大きなストレスを感じ、時には身体的な不調を引き起こすこともありました。

ノルマ未達成時の影響と対策

ノルマを達成できなかった場合、評価が下がるだけでなく、職場での立場が危うくなることもあります。このような状況を避けるために、以下の対策を講じることが重要です。

• 目標の細分化: 大きな目標を達成しやすい小さなステップに分けることで、計画的に進めることができます。
• タイムマネジメントの徹底: 効率的に時間を使い、優先順位を明確にすることで、重要な業務に集中できます。
• 上司とのコミュニケーション: 定期的に上司と進捗状況を共有し、アドバイスを受けることで、より効果的に目標を達成できます。

これらの対策を実践することで、ノルマ達成のプレッシャーを軽減し、ストレスを管理することができます。

厳格なコンプライアンスと規制

金融機関で働く銀行員は、厳格なコンプライアンスと規制に常に従わなければなりません。私が地方銀行に勤務していた時も、法令順守の重要性が日常業務に深く根付いていました。規制を守らなければならない一方で、業務をスムーズに進めるためには、最新の法規制やガイドラインを常に把握しておく必要があります。

規制遵守の重要性とその負担

銀行業務は法律に基づいて運営されており、コンプライアンス違反は許されません。金融商品の販売や融資の手続きにおいて、厳格な基準を守ることが求められます。例えば、投資信託や保険商品の説明においては、顧客が理解できるように適切な情報を提供する義務があります。このため、常に最新の情報を取得し、規制を遵守することが不可欠です。

規制変更への迅速な対応方法

金融業界では、規制が頻繁に変更されることがあります。新しい規制やガイドラインが導入されると、それに対応するための社内トレーニングや手続きの見直しが必要となります。これに対応するためには、以下のような対策が効果的です。

• 定期的な研修と勉強会の開催: 社内で定期的に研修や勉強会を開催し、最新の規制について学ぶ機会を設けることが重要です。
• 情報共有の仕組みの整備: 規制に関する最新情報を社内で迅速に共有するための仕組みを整えることが求められます。社内のイントラネットやメールニュースを活用するのが有効です。
• 専門部署の活用: コンプライアンス部門や法務部門など、専門部署との連携を強化し、疑問点があればすぐに相談できる体制を整えます。

銀行員が仕事を続けるための対策

銀行員としてのキャリアを続けるためには、いくつかの重要な対策があります。私自身、地方銀行で働いていた時期に様々なストレスやプレッシャーを感じましたが、これらの対策を講じることで、仕事を続けるモチベーションを保つことができました。

ストレス管理とメンタルヘルスケア

銀行員の仕事はストレスが多く、その管理が非常に重要です。メンタルヘルスケアを意識することで、心身の健康を保ち、長期的に仕事を続けることができます

ストレスを軽減する具体的な方法

• 適度な運動: 日常的に適度な運動を取り入れることで、ストレスを軽減し、リフレッシュすることができます。特に有酸素運動は効果的です。
• 趣味やリラクゼーション: 仕事外の時間に趣味やリラクゼーションを楽しむことで、精神的なリフレッシュができます。私は読書や散歩を取り入れていました。
• 適切な休息: 十分な睡眠と休息を確保することが、ストレス管理において重要です。無理な残業を避け、リラックスする時間を作ることが大切です。

メンタルヘルス支援プログラムの活用

多くの金融機関では、メンタルヘルス支援プログラムが用意されています。これらを積極的に活用することで、専門家のアドバイスを受けることができます。

• カウンセリングサービス: 社内のカウンセラーや外部の専門家によるカウンセリングを受けることで、心のケアを行うことができます。
• メンタルヘルス研修: 定期的に開催されるメンタルヘルス研修に参加し、ストレス管理の方法を学ぶことが重要です。

効率的な業務管理と時間管理

効率的に業務を管理し、時間を有効に使うことが、仕事のプレッシャーを軽減するための重要なポイントです。

業務の優先順位付けと効率化

• タスク管理: 重要な業務を優先し、緊急性の低い業務は後回しにするなど、タスクの優先順位を明確にします。
• 時間割の作成: 一日のスケジュールを時間割にして、効率的に業務を進めるようにします。私は常に時間割を作成し、スケジュールを管理していました。

残業削減のための時間管理術

• 業務の見直し: 定期的に業務内容を見直し、無駄な作業を削減することで、業務効率を上げます。
• ツールの活用: 業務効率化のためのツールを活用することで、時間を節約し、残業を減らすことができます。例えば、スケジュール管理アプリやタスク管理ソフトを利用します。

キャリアパスの明確化と目標設定

銀行員としてのキャリアを成功させるためには、自分自身のキャリアパスを明確にし、具体的な目標を設定することが重要です。これにより、長期的な視野でキャリアを築き、日々の業務に対するモチベーションを維持することができます。

自分に合ったキャリアパスの見つけ方

キャリアパスを見つけるためには、まず自己分析を行い、自分の強みや興味を理解することが必要です。

• 自己分析の方法: 自己分析ツールや診断テストを活用し、自分の性格やスキルを客観的に把握します。また、過去の経験や成功体験を振り返り、得意分野を明確にします。
• キャリアカウンセリング: キャリアカウンセラーと相談することで、適切なキャリアパスを見つけるサポートを受けることができます。

目標達成のための具体的なステップ

具体的な目標を設定し、それを達成するためのステップを明確にすることで、計画的にキャリアを進めることができます。

• SMART目標の設定: 目標は具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限が設定されたものであるべきです。例えば、「1年以内にTOEICで900点を取得する」といった具体的な目標を設定します。
• 行動計画の作成: 目標を達成するための具体的な行動計画を作成します。例えば、毎日1時間の勉強時間を確保する、定期的に模擬試験を受ける、といった具体的なアクションを計画に盛り込みます。
• 進捗確認と調整: 定期的に目標の進捗を確認し、必要に応じて計画を見直すことが重要です。私も転職活動中は、週ごとに進捗を確認し、必要な調整を行っていました。

銀行員からの転職を考える際のポイント

銀行員として働き続けることに限界を感じた時、転職を考えるのは自然なことです。特に、ストレスやプレッシャーが大きい職場環境にいる場合、転職はキャリアの新たな道を切り開く有効な手段となります。ここでは、銀行員からの転職を成功させるための重要なポイントを紹介します。

銀行員から転職するメリットとデメリット

転職のメリット：新しい環境とスキルアップ

転職することで、新しい環境で働く機会を得られます。これにより、自分のスキルをさらに伸ばし、キャリアアップを図ることができます。

• 新しいチャレンジ: 新しい業界や職種での挑戦ができ、自分の視野を広げることができます。
• スキルアップ: 新しい職場での経験を通じて、専門的なスキルや知識を深めることができます。例えば、私は地方銀行から外資系銀行への転職を通じて、グローバルなビジネス環境でのスキルを磨くことができました。

転職のデメリット：安定性の低下とリスク

一方で、転職にはリスクも伴います。新しい職場での適応や、仕事の安定性に対する不安が挙げられます。

• 適応の難しさ: 新しい職場に慣れるまでに時間がかかることがあります。特に、文化や働き方が大きく異なる場合は、適応するのに苦労するかもしれません。
• 経済的リスク: 転職後に期待していた収入や待遇が得られない場合もあります。私は転職活動を進める際、複数の企業からオファーをもらい、慎重に比較検討しました。

銀行員から転職する際のおすすめ職種

金融業界内での転職先候補

金融業界内で転職する場合、以下の職種がおすすめです。

• 資産運用マネージャー: 銀行で培った金融知識を活かし、資産運用のアドバイスを行う仕事です。
• リスクマネジメント: リスクの評価や管理を行う専門職で、銀行での経験が役立ちます。
• 外資系銀行: 外資系銀行では、グローバルなビジネス環境で働くことができ、高い年収や成果主義の評価制度が魅力です。私も外資系銀行に転職し、実力で評価される環境に満足しています。

他業界への転職先候補とその理由

他業界への転職も一つの選択肢です。以下は、銀行員のスキルを活かせる職種です。

• コンサルタント: 金融知識を活かして企業の経営改善や戦略立案を支援する仕事です。
• IT業界: フィンテックなどの分野で、金融知識とITスキルを融合させた仕事が増えています。

転職成功のための準備と注意点

転職活動の進め方と準備すべきこと

転職を成功させるためには、計画的な準備が必要です。

• 自己分析と目標設定: 自分の強みや希望するキャリアを明確にし、それに基づいた目標を設定します。
• 履歴書と職務経歴書の作成: 自分の経験やスキルをわかりやすくまとめた書類を作成します。特に、具体的な成果や数字を示すことが重要です。

転職に成功するための面接対策とアドバイス

• 面接練習: 模擬面接を行い、よくある質問に対する回答を準備します。特に、自分の強みや転職理由を明確に伝えることが求められます。
• 企業研究: 応募する企業の情報を詳しく調べ、企業文化や求める人材像に合わせたアピールを行います。

銀行員が向いている人の特徴

銀行員として成功するためには、特定のスキルや資質が求められます。私自身、地方銀行での経験を通じて、銀行員に向いている人の特徴を理解することができました。以下では、銀行員に向いている人の特徴と、それを判断する方法について詳しく解説します

銀行員として成功するためのスキルと資質

銀行員として働くには、以下のスキルと資質が重要です。

• コミュニケーション能力: 顧客対応やチーム内での協力が求められるため、優れたコミュニケーション能力が必要です。個人顧客への投信や保険のセールスを通じて、このスキルを磨くことができます。
• 分析力と問題解決能力: 融資審査や金融商品の提案には、データの分析と問題解決能力が求められます。法人営業では、シンジケートローンの導入や資産運用のサポートを行うため、この能力が重要でした。
• 細部への注意力: 金融業務は細かい手続きや規制遵守が求められるため、細部に注意を払うことができる人が向いています。
• 責任感: 大きな金額を扱う業務が多いため、強い責任感が必要です。特に法人営業では、億単位の資金を扱うこともあり、プレッシャーも大きくなります​​。
• 柔軟性と適応力: 規制の変更や経済状況の変化に迅速に対応する必要があり、変化に柔軟に対応できる人が向いています​

求められるスキルセットとその磨き方

銀行員として成功するためには、特定のスキルセットが求められます。これらのスキルは、日々の業務を通じて磨くことができます。

• 金融知識: 銀行員は、金融商品や市場動向、法規制について深い知識を持つことが求められます。この知識は、日常の業務や社内研修を通じて習得できます。例えば、私も投資信託や年金保険の販売を通じて、金融商品に関する知識を深めました。
• コミュニケーションスキル: 顧客との対応やチーム内での協力が重要なため、優れたコミュニケーション能力が必要です。これを磨くためには、実際の顧客対応の場数を踏むことが最も効果的です。
• 分析力と問題解決能力: データの分析や問題解決が求められるため、これらのスキルも重要です。融資審査や金融商品の提案業務を通じて、これらの能力を実践的に磨くことができます。
• ITスキル: 銀行業務はますますデジタル化が進んでおり、基本的なITスキルも必要です。業務効率化のためのツールの使用や、データ管理の方法を学ぶことが重要です​

銀行員に向いている人の性格と特性

銀行員として向いている人には、特定の性格や特性が見られます。

• 几帳面で細かい作業が得意: 金融業務は細かい手続きや厳格な規制を遵守する必要があるため、几帳面な性格が求められます​。
• 責任感が強い: 大きな金額を扱う業務が多いため、強い責任感を持って仕事に取り組むことが重要です​。
• 倫理観が高い: 金融業界では倫理観が非常に重要です。規制遵守や顧客との信頼関係を築くために、高い倫理観を持つことが求められます。
• 柔軟性と適応力がある: 経済状況や規制の変更に迅速に対応できる柔軟性が求められます。変化を楽しむことができる人は、銀行業務に向いています。

自分が銀行員に向いているかを判断する方法

自分が銀行員に向いているかどうかを判断するためには、以下の方法を試してみると良いでしょう。

自己分析とフィードバックの活用

自己分析ツールや診断テストを利用し、自分のスキルや興味を客観的に評価します。また、上司や同僚からのフィードバックを参考にすることで、自分の強みや改善点を明確にします。

適職診断の利用

就活時には適職診断を活用し、自分の強みや弱みを把握することで、銀行員としての適性を確認します。

実際の業務体験やインターンシップの重要性

銀行でのインターンシップやアルバイトを経験することで、実際の業務を体験し、自分に適性があるかを確認します。新卒で銀行に入社する前に、インターンシップを経験し、自分の適性を確認しました。

銀行員の仕事でやりがいを見つける方法

銀行員として働く中で、やりがいを見つけることはモチベーションを保つ上で非常に重要です。以下に、私自身の体験談を交えながら、やりがいを感じる具体的な方法を紹介します。

銀行員の仕事の魅力とやりがい

お客様の信頼を得る喜び

銀行員としての大きなやりがいの一つは、お客様からの信頼を得ることです。私も地方銀行で個人顧客への投信や保険の販売をしていた際、顧客からの信頼を感じるたびに大きな喜びを得ました。例えば、ある高齢の顧客が私を信頼し、全ての資産運用を任せてくれたことがあります。顧客の信頼を得るためには、誠実な対応と確かな知識が必要であり、それを実感できる瞬間は非常にやりがいを感じます。

社会貢献と地域経済への貢献

銀行員の仕事は、地域経済への貢献という側面も持っています。特に地方銀行で働いていた時期、地元の中小企業への融資や支援を通じて、地域経済の発展に寄与することができました。例えば、地元の中小企業に対する融資が成功し、その企業が成長して地域に雇用を生み出したときは、大きな達成感を感じました。こうした社会貢献は、銀行員としてのやりがいの一つです。

モチベーションを保つための工夫

目標設定と達成感の積み重ね

目標を設定し、それを達成することはモチベーションを保つ上で非常に重要です。私の場合、個々の営業目標を細かく設定し、それを一つずつクリアしていくことで達成感を得ていました。特に、月末や四半期末に設定した目標を達成したときの喜びは格別で、次の目標に向けての意欲が湧きます。

職場での人間関係の構築とチームワーク

良好な職場環境とチームワークも、やりがいを感じるためには欠かせません。地方銀行で働いていた時期、同僚との強い絆と支え合いがあったことが、困難な業務を乗り越える原動力となりました。特に大規模なプロジェクトをチームで成功させたときの達成感は非常に大きく、それが仕事のやりがいとなります。

銀行員の仕事に関する最新情報

銀行業界は絶えず進化しており、2024年においても様々な変化が見られます。以下に、最新の情報を紹介します。

デジタル化と業務の変化

デジタル化とAIの導入

銀行業界ではデジタル化とAIの導入が進んでいます。これにより、従来の業務が効率化される一方で、銀行員には新たなスキルが求められるようになっています。例えば、AIを活用した融資審査や、デジタルプラットフォームを利用した顧客サービスの提供が増えており、これらのスキルを習得することでキャリアの幅を広げることが可能です

年収と給与の現状

2024年の銀行員の年収は、役職や経験によって大きく異なります。初任給は高卒で約250万円、大卒で約350万円程度です。役職が上がるにつれて年収も増加し、部長クラスになると1000万円を超えることもあります。特に外資系銀行では高い給与水準が魅力で、年収1300万円以上も可能です。

リストラと将来性

近年、銀行業界ではリストラが進行しています。AIの導入やデジタル化の影響で、従来の業務が自動化され、人員削減が進められています。しかし、逆にデジタルスキルや高度な専門知識を持つ人材には高い需要があります。これからの銀行員は、デジタルスキルの習得や専門知識の深掘りが求められるでしょう。

労働環境の改善

働き方改革の影響で、銀行業界でも労働環境の改善が進んでいます。フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進み、従業員のワークライフバランスの向上が図られています。これにより、以前よりも柔軟な働き方が可能となっており、特に若手社員や女性社員にとって働きやすい環境が整いつつあります。

まとめ

銀行員の仕事は、長時間労働や高いノルマ、厳格なコンプライアンスなど、多くのプレッシャーが伴います。しかし、目標を達成する喜びや、顧客からの信頼、地域経済への貢献など、多くのやりがいも感じられます。特に、自己成長やチームの成功、正当な評価を受けることが大きなモチベーションとなります。2024年にはデジタル化とAIの導入が進み、銀行業界はさらに変革を迎えています。働き方改革による労働環境の改善も進んでおり、より柔軟な働き方が可能となっています。これらの変化を踏まえ、キャリアを築くためには新たなスキルの習得が重要です。筆者としては、外資系銀行への転職をおすすめします。外資系銀行では、高い年収や成果主義の評価制度が整っており、自分の努力が正当に評価される環境で働くことができるため、やりがいを感じながらキャリアを発展させることができます。